Yakuza: Like a Dragon
62 Logros
1,000
80-100h
PC
Xbox One
Xbox Series
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Poder presidencial
Has convertido la empresa de Kasuga en la número uno de Yokohama.
15
9.01%
Cómo desbloquear el logro Poder presidencial en Yakuza: Like a Dragon - Guía Definitiva
The, Pants, Party
Esta guía fue traducida automáticamente.
Esto se desbloquea al alcanzar el rango 1 en el minijuego de Gestión empresarial. Esto se abre como parte de la historia durante el Capítulo 5, y recomiendo encarecidamente hacerlo todo de inmediato. Obtendrás entre 50 y 55 millones de yenes en recompensas por completarlo, lo que debería prepararte bien para comprar todo lo que quieras y estar bien abastecido de elementos curativos y materiales de elaboración para el resto del juego.
Utilicé esta guía como plantilla para saber cuándo comprar/vender ciertas propiedades, pero aparte de cambiarlas de vez en cuando, el ciclo de juego es el mismo. Quiere seguir invirtiendo todo su dinero en mejorar las empresas y asignar a los mejores empleados posibles para gestionarlas. Asegúrese de tener disponibles 10 millones de yenes si es posible en caso de que aparezca la opción de comprar publicidad, ya que eso duplicará todas sus ganancias durante ese período. Comenzarás con empleados clasificados en color bronce (Normal) y eventualmente tendrás la oportunidad de contratar empleados R, SR y SSR en orden ascendente. No importa mucho qué empresas obtengan qué empleados, aunque hay símbolos en las tarjetas y la empresa que puedes unir si lo deseas.
Continúa ejecutando las ganancias y después de cuatro de ellas tendrás que hacer una junta de accionistas, lo que termina siendo una especie de batalla de piedra, papel y tijera. Aquí es realmente donde los empleados importan un poco más. Quieres asegurarte de tener uno de cada color: verde, rojo y azul. Recuerde que el verde (fajos de dinero) vence al azul (un edificio); el azul vence al rojo (una persona); y finalmente, el rojo vence al verde. Tendrá que hacer esto dos veces por presidente. Primero, se levantarán y te gritarán algo, y su bocadillo será de un color determinado. Usa el color ganador correspondiente para romper su defensa, luego también tendrán un color asociado en su barra de salud, así que usa el color ganador correspondiente contra eso. A veces, el bocadillo y el color de su salud son iguales, pero eso es simplemente aleatorio. Derrota a suficientes miembros de la junta directiva para obtener tu aprobación al 100% y luego podrás simplemente jugar a la defensiva si lo deseas, rompiendo su globo de diálogo y esperando que se acabe el tiempo para que la junta de accionistas sea exitosa.
Repita este proceso de mejorar las empresas, contratar mejores empleados y concretar las reuniones de accionistas para aumentar continuamente sus ganancias generales y la clasificación de su empresa. Siga la guía que vinculé anteriormente para saber cuándo cambiar el negocio para seguir siendo más rentable. Eventualmente alcanzarás el rango 1 y desbloquearás este logro.
Repita este proceso de mejorar las empresas, contratar mejores empleados y concretar las reuniones de accionistas para aumentar continuamente sus ganancias generales y la clasificación de su empresa. Siga la guía que vinculé anteriormente para saber cuándo cambiar el negocio para seguir siendo más rentable. Eventualmente alcanzarás el rango 1 y desbloquearás este logro.
luffybuggy
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Este trofeo se obtiene a través del minijuego de gestión empresarial que se presenta en el capítulo 5. Conocerás a Eri y te convertirás en propietario de Ichiban Confections. Luego se te asignará la tarea de elevar el rango comercial de Ichiban Confections. Primero debes alcanzar el rango 100, luego el rango 50, luego el rango 20, luego el rango 10 y finalmente el rango 1. Básicamente el minijuego de gestión empresarial funciona así:
El objetivo es alcanzar el rango objetivo según el número de ciclos económicos. Una junta de accionistas marca el final de un ciclo. El minijuego de gestión empresarial se divide en 2 secciones: gestión empresarial y reuniones de accionistas.
Para la gestión empresarial, básicamente desea utilizar capital para comprar primero empleados para cumplir con los 3 umbrales del negocio. Cada negocio requiere una cierta cantidad de producto, servicio y notoriedad. Una vez que alcance el umbral para cada categoría, continúe y comience a actualizar el volumen de ventas para aumentar el umbral. Puede gastar dinero para invertir en las diversas categorías de la empresa, lo que aumentará la cantidad natural de producto, servicio o notoriedad que tiene la empresa. Esto hace que sea más fácil alcanzar el umbral. También puede invertir en un empleado para promocionarlo, lo que le permitirá alcanzar niveles de habilidad más altos en cada categoría. Sin embargo, también debes pagar para entrenarlos o hacer que trabajen para aumentar su nivel y alcanzar esos niveles de habilidad. Una vez que haya maximizado un negocio, continúe, compre uno nuevo y repita el proceso. Asegúrese de gastar dinero también para mantener contentos a sus empleados. El estado de ánimo de los empleados tiende a bajar cada 2 o 3 días hábiles. Puedes presionar
en la página del empleado para curar a todos los empleados al mismo tiempo. Con el tiempo, llegará a un punto en el que querrá vender un negocio antiguo y comprar uno nuevo que tenga posibilidades de generar mayores ganancias. Con el tiempo, simplemente se convierte en un juego de ganar dinero para luego volver a contratar mejores empleados para aumentar sus estadísticas o ponerlo en un negocio para aumentar las estadísticas y los umbrales. Después de unos 5 o 6 días hábiles, lo invitarán a una junta de accionistas.
Las reuniones de accionistas parecen complejas, pero en realidad son la parte más fácil de este minijuego si sabes cómo funcionan. Básicamente, obtienes una cantidad de accionistas que te harán preguntas. Quiere contar con un equipo de empleados que sea capaz de responder a sus preguntas de forma eficaz y agradar al accionista. Las preguntas y respuestas funcionan al estilo piedra, papel y tijera, con 3 categorías, donde un tipo vence al segundo y es débil para el tercero. Desea utilizar un empleado con un tipo contra el cual el accionista es débil para poder resolver la pregunta más rápido. Esto se debe a que solo tienes un tiempo limitado para responder la pregunta y utilizar un empleado cuesta motivación (el medidor de equipo en la parte inferior). La motivación se genera de forma natural, pero obviamente no desea usarla toda de una vez porque si se ve obligado a hacer una pregunta con un accionista, debe poder al menos resolver su pregunta para no perder el índice de aprobación. Los empleados tienen diferentes estadísticas, pero las más importantes son el tipo, el costo y el carisma. Todas las preguntas de los accionistas incluyen 3 puntos que debes superar. Usar un empleado supera 1 punto, pero usar un empleado con un tipo contra el que es débil superará 2 puntos. Por tanto, cuando se involucra a un accionista la estrategia es siempre la misma. Usas a un empleado contra el cual son débiles para superar 2 puntos, luego usas a tu empleado de menor costo para superar el punto final. Después de eso, entras en una especie de fase de daño en la que complaces al accionista en lugar de romper con sus puntos de interrogación. Aquí es donde entra en juego el carisma. Cuanto mayor sea el carisma de un empleado, más agradará al accionista con un solo uso. Tienes 4 empleados para llevar contigo, por lo que básicamente quieres 1 de cada tipo, luego un cuarto empleado con el mayor carisma. Además de todo eso, responder preguntas y pasar el tiempo aumenta el indicador de disculpa. Puedes presionar
usar el medidor de disculpas que daña a todos los accionistas e incluso los aturde en los niveles 2 y 3. El nivel 3 aturde por más tiempo y honestamente tiene una escena que hace que valga la pena usarlo.
Puedes completar subhistorias para reclutar más personas para tu negocio, pero el juego te brinda todo lo que necesitas para tener éxito sin todo eso. Siempre que se asegure de mejorar sus negocios y cumplir con todos sus umbrales, debería obtener una buena cantidad de ganancias.
Algunos otros consejos:
El objetivo es alcanzar el rango objetivo según el número de ciclos económicos. Una junta de accionistas marca el final de un ciclo. El minijuego de gestión empresarial se divide en 2 secciones: gestión empresarial y reuniones de accionistas.
Para la gestión empresarial, básicamente desea utilizar capital para comprar primero empleados para cumplir con los 3 umbrales del negocio. Cada negocio requiere una cierta cantidad de producto, servicio y notoriedad. Una vez que alcance el umbral para cada categoría, continúe y comience a actualizar el volumen de ventas para aumentar el umbral. Puede gastar dinero para invertir en las diversas categorías de la empresa, lo que aumentará la cantidad natural de producto, servicio o notoriedad que tiene la empresa. Esto hace que sea más fácil alcanzar el umbral. También puede invertir en un empleado para promocionarlo, lo que le permitirá alcanzar niveles de habilidad más altos en cada categoría. Sin embargo, también debes pagar para entrenarlos o hacer que trabajen para aumentar su nivel y alcanzar esos niveles de habilidad. Una vez que haya maximizado un negocio, continúe, compre uno nuevo y repita el proceso. Asegúrese de gastar dinero también para mantener contentos a sus empleados. El estado de ánimo de los empleados tiende a bajar cada 2 o 3 días hábiles. Puedes presionar
en la página del empleado para curar a todos los empleados al mismo tiempo. Con el tiempo, llegará a un punto en el que querrá vender un negocio antiguo y comprar uno nuevo que tenga posibilidades de generar mayores ganancias. Con el tiempo, simplemente se convierte en un juego de ganar dinero para luego volver a contratar mejores empleados para aumentar sus estadísticas o ponerlo en un negocio para aumentar las estadísticas y los umbrales. Después de unos 5 o 6 días hábiles, lo invitarán a una junta de accionistas.Las reuniones de accionistas parecen complejas, pero en realidad son la parte más fácil de este minijuego si sabes cómo funcionan. Básicamente, obtienes una cantidad de accionistas que te harán preguntas. Quiere contar con un equipo de empleados que sea capaz de responder a sus preguntas de forma eficaz y agradar al accionista. Las preguntas y respuestas funcionan al estilo piedra, papel y tijera, con 3 categorías, donde un tipo vence al segundo y es débil para el tercero. Desea utilizar un empleado con un tipo contra el cual el accionista es débil para poder resolver la pregunta más rápido. Esto se debe a que solo tienes un tiempo limitado para responder la pregunta y utilizar un empleado cuesta motivación (el medidor de equipo en la parte inferior). La motivación se genera de forma natural, pero obviamente no desea usarla toda de una vez porque si se ve obligado a hacer una pregunta con un accionista, debe poder al menos resolver su pregunta para no perder el índice de aprobación. Los empleados tienen diferentes estadísticas, pero las más importantes son el tipo, el costo y el carisma. Todas las preguntas de los accionistas incluyen 3 puntos que debes superar. Usar un empleado supera 1 punto, pero usar un empleado con un tipo contra el que es débil superará 2 puntos. Por tanto, cuando se involucra a un accionista la estrategia es siempre la misma. Usas a un empleado contra el cual son débiles para superar 2 puntos, luego usas a tu empleado de menor costo para superar el punto final. Después de eso, entras en una especie de fase de daño en la que complaces al accionista en lugar de romper con sus puntos de interrogación. Aquí es donde entra en juego el carisma. Cuanto mayor sea el carisma de un empleado, más agradará al accionista con un solo uso. Tienes 4 empleados para llevar contigo, por lo que básicamente quieres 1 de cada tipo, luego un cuarto empleado con el mayor carisma. Además de todo eso, responder preguntas y pasar el tiempo aumenta el indicador de disculpa. Puedes presionar
usar el medidor de disculpas que daña a todos los accionistas e incluso los aturde en los niveles 2 y 3. El nivel 3 aturde por más tiempo y honestamente tiene una escena que hace que valga la pena usarlo.Puedes completar subhistorias para reclutar más personas para tu negocio, pero el juego te brinda todo lo que necesitas para tener éxito sin todo eso. Siempre que se asegure de mejorar sus negocios y cumplir con todos sus umbrales, debería obtener una buena cantidad de ganancias.
Algunos otros consejos:
- Invierta siempre en publicidad. Le brindan un aumento ridículo en las ganancias que recuperará con creces durante su primer día de negocios.
- Un grupo sólido para CUALQUIER reunión de accionistas incluye a Omelette, la madre de Eri, Miyakuni (completamente actualizado es mejor) y cualquier tipo de empleado de bajo costo (icono rojo). Omelette es un tipo de negocio (icono azul) y el empleado que cuesta menos en todo el minijuego, por lo que es excelente para romper el punto restante de los accionistas después de atacar con el tipo contra el que son débiles. Si son débiles para el tipo de negocio, entonces aún mejor para usted. La madre de Eri es un tipo de beneficio de bajo costo (ícono verde) y un tipo de empleado de bajo costo (ícono rojo) significa que todos sus tipos están cubiertos. Miyakuni, totalmente ascendida, tiene 800 de carisma, lo cual es muy alto, por lo que es excelente para complacer a los accionistas una vez que superan sus puntos.
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