Yakuza: Like a Dragon

Este trofeo se obtiene a través del minijuego de gestión empresarial que se presenta en el capítulo 5. Conocerás a Eri y te convertirás en propietario de Ichiban Confections. Luego se te asignará la tarea de elevar el rango comercial de Ichiban Confections. Primero debes alcanzar el rango 100, luego el rango 50, luego el rango 20, luego el rango 10 y finalmente el rango 1. Básicamente el minijuego de gestión empresarial funciona así:

El objetivo es alcanzar el rango objetivo según el número de ciclos económicos. Una junta de accionistas marca el final de un ciclo. El minijuego de gestión empresarial se divide en 2 secciones: gestión empresarial y reuniones de accionistas.
Para la gestión empresarial, básicamente desea utilizar capital para comprar primero empleados para cumplir con los 3 umbrales del negocio. Cada negocio requiere una cierta cantidad de producto, servicio y notoriedad. Una vez que alcance el umbral para cada categoría, continúe y comience a actualizar el volumen de ventas para aumentar el umbral. Puede gastar dinero para invertir en las diversas categorías de la empresa, lo que aumentará la cantidad natural de producto, servicio o notoriedad que tiene la empresa. Esto hace que sea más fácil alcanzar el umbral. También puede invertir en un empleado para promocionarlo, lo que le permitirá alcanzar niveles de habilidad más altos en cada categoría. Sin embargo, también debes pagar para entrenarlos o hacer que trabajen para aumentar su nivel y alcanzar esos niveles de habilidad. Una vez que haya maximizado un negocio, continúe, compre uno nuevo y repita el proceso. Asegúrese de gastar dinero también para mantener contentos a sus empleados. El estado de ánimo de los empleados tiende a bajar cada 2 o 3 días hábiles. Puedes presionar en la página del empleado para curar a todos los empleados al mismo tiempo. Con el tiempo, llegará a un punto en el que querrá vender un negocio antiguo y comprar uno nuevo que tenga posibilidades de generar mayores ganancias. Con el tiempo, simplemente se convierte en un juego de ganar dinero para luego volver a contratar mejores empleados para aumentar sus estadísticas o ponerlo en un negocio para aumentar las estadísticas y los umbrales. Después de unos 5 o 6 días hábiles, lo invitarán a una junta de accionistas.

Las reuniones de accionistas parecen complejas, pero en realidad son la parte más fácil de este minijuego si sabes cómo funcionan. Básicamente, obtienes una cantidad de accionistas que te harán preguntas. Quiere contar con un equipo de empleados que sea capaz de responder a sus preguntas de forma eficaz y agradar al accionista. Las preguntas y respuestas funcionan al estilo piedra, papel y tijera, con 3 categorías, donde un tipo vence al segundo y es débil para el tercero. Desea utilizar un empleado con un tipo contra el cual el accionista es débil para poder resolver la pregunta más rápido. Esto se debe a que solo tienes un tiempo limitado para responder la pregunta y utilizar un empleado cuesta motivación (el medidor de equipo en la parte inferior). La motivación se genera de forma natural, pero obviamente no desea usarla toda de una vez porque si se ve obligado a hacer una pregunta con un accionista, debe poder al menos resolver su pregunta para no perder el índice de aprobación. Los empleados tienen diferentes estadísticas, pero las más importantes son el tipo, el costo y el carisma. Todas las preguntas de los accionistas incluyen 3 puntos que debes superar. Usar un empleado supera 1 punto, pero usar un empleado con un tipo contra el que es débil superará 2 puntos. Por tanto, cuando se involucra a un accionista la estrategia es siempre la misma. Usas a un empleado contra el cual son débiles para superar 2 puntos, luego usas a tu empleado de menor costo para superar el punto final. Después de eso, entras en una especie de fase de daño en la que complaces al accionista en lugar de romper con sus puntos de interrogación. Aquí es donde entra en juego el carisma. Cuanto mayor sea el carisma de un empleado, más agradará al accionista con un solo uso. Tienes 4 empleados para llevar contigo, por lo que básicamente quieres 1 de cada tipo, luego un cuarto empleado con el mayor carisma. Además de todo eso, responder preguntas y pasar el tiempo aumenta el indicador de disculpa. Puedes presionar usar el medidor de disculpas que daña a todos los accionistas e incluso los aturde en los niveles 2 y 3. El nivel 3 aturde por más tiempo y honestamente tiene una escena que hace que valga la pena usarlo.

Puedes completar subhistorias para reclutar más personas para tu negocio, pero el juego te brinda todo lo que necesitas para tener éxito sin todo eso. Siempre que se asegure de mejorar sus negocios y cumplir con todos sus umbrales, debería obtener una buena cantidad de ganancias.
Algunos otros consejos: