NHL 14
49 Достижений
1,000
Xbox 360
Войдите или Зарегистрируйтесь чтобы отслеживать прогресс достижений NHL 14.
Подлиза
Заполните индикатор симпатии менеджмента созданным Профи в режиме "Профи".
15
Как разблокировать достижение Подлиза в NHL 14 - Полное Руководство
Это руководство было переведено автоматичевки.
Вопреки тому, что говорит Th3 Dude, в этих счетчиках есть нечто большее (опять же, может быть, это зависит от уровня сложности или от того, какие события происходят в это время, но за мои два сезона это решение кажется слишком устаревшим). - упрощенно.)
По сути, это классический баланс счастья, который мы видели в нескольких играх. В вопросах интервью и/или жизненных событиях вам часто будут предлагать варианты, которые нанесут вред одной группе и принесут пользу другой. В лучшем случае некоторые из них могут помочь 2 или даже 3 группам, но обычно медленнее, чем тот, который помогает только одной группе. Вот секреты каждой из четырех групп, как я видел...
Фанаты – просто продолжайте упоминать их как можно чаще (например: «Мы просто выходим и пытаемся сделать фанатов счастливыми»), и не помешает время от времени становиться немного дерзким, например, говорить, что вы были в восторге. недавно и т. д... хотя я бы не советовал давать ДЕЙСТВИТЕЛЬНО дерзкие ответы (например, «Я единственный хороший игрок в этой команде» и т. д.), поскольку они вредят другим вашим группам. И если у вас есть жизненный момент, например, когда парень подходит к вам за автографом, само собой разумеется, но делайте то, что хотят фанаты.
Товарищи по команде: Отдайте им должное... настолько, насколько они смогут выдержать. Если вас спросят о вашем последнем хет-трике, скажите, что вы не смогли бы сделать это без их помощи. Если вас просят прокомментировать успехи товарищей по команде: всегда говорите о них как можно больше.
Менеджмент. Каждый раз, когда вам предоставляется возможность поговорить о «плане игры» (очевидно, в положительном свете), СДЕЛАЙТЕ ЭТО. Кроме того, это должно быть очевидно, но если вы видите возможность поговорить о том, насколько хорош ваш менеджмент, сделайте это. Немного менее очевидным моментом является то, что руководство ЛЮБИТ, когда вы хорошо относитесь к своим оппонентам. Каждый раз, когда вас спрашивают о команде, за которую вы собираетесь играть или только что играли, расскажите об этом. Руководство будет в восторге от этого.
Семья. Кажется, на раннем этапе это самый медленный и трудный способ воспитания, но когда у вас появляется возможность поговорить о своей семейной жизни (т. е. мне постоянно задают вопрос, почему я так хорошо играю, один из вариантов — упомяните, что ваша пузатая свинья только что умерла) это то, что вам нужно. Вашей семье ТАКЖЕ, кажется, нравится незначительная дерзость, упомянутая в описании фаната. Также, похоже, существует (хотя я не уверен на 100%, происходит ли это каждый раз или только время от времени) связь между семейным рейтингом и доходом, поэтому принятие одобрений и т. д., вероятно, также повысит этот показатель.
ЖИЗНЕННЫЕ РЕШЕНИЯ – ****НЕБОЛЬШОЙ СПОЙЛЕР****
Когда вы сталкиваетесь с этими жизненными решениями, часто они будут даже большими колебаниями в счетчиках, чем вопросы на собеседовании, но также будут гораздо большими колебаниями в счетчиках. Мне, например, дали пример, где товарищи по команде выходили на улицу после комендантского часа, и тренер собирался позвонить всем, чтобы узнать, кто вышел, и у вас была возможность пойти с ними на прогулку или остаться дома, чтобы ответить на звонок. Очевидно, что один вредит вашему менеджменту, но помогает вашим товарищам по команде, а другой наоборот (оставшиеся два варианта представляли собой разную степень перехода на сторону команды). ОДНАКО могут быть и другие награды. Я решил остаться дома и ответить на звонок, потому что работал над своим управленческим рейтингом... и в качестве "награды" меня повысили до более высокой строчки, так что тщательно обдумайте свои варианты.
По сути, это классический баланс счастья, который мы видели в нескольких играх. В вопросах интервью и/или жизненных событиях вам часто будут предлагать варианты, которые нанесут вред одной группе и принесут пользу другой. В лучшем случае некоторые из них могут помочь 2 или даже 3 группам, но обычно медленнее, чем тот, который помогает только одной группе. Вот секреты каждой из четырех групп, как я видел...
Фанаты – просто продолжайте упоминать их как можно чаще (например: «Мы просто выходим и пытаемся сделать фанатов счастливыми»), и не помешает время от времени становиться немного дерзким, например, говорить, что вы были в восторге. недавно и т. д... хотя я бы не советовал давать ДЕЙСТВИТЕЛЬНО дерзкие ответы (например, «Я единственный хороший игрок в этой команде» и т. д.), поскольку они вредят другим вашим группам. И если у вас есть жизненный момент, например, когда парень подходит к вам за автографом, само собой разумеется, но делайте то, что хотят фанаты.
Товарищи по команде: Отдайте им должное... настолько, насколько они смогут выдержать. Если вас спросят о вашем последнем хет-трике, скажите, что вы не смогли бы сделать это без их помощи. Если вас просят прокомментировать успехи товарищей по команде: всегда говорите о них как можно больше.
Менеджмент. Каждый раз, когда вам предоставляется возможность поговорить о «плане игры» (очевидно, в положительном свете), СДЕЛАЙТЕ ЭТО. Кроме того, это должно быть очевидно, но если вы видите возможность поговорить о том, насколько хорош ваш менеджмент, сделайте это. Немного менее очевидным моментом является то, что руководство ЛЮБИТ, когда вы хорошо относитесь к своим оппонентам. Каждый раз, когда вас спрашивают о команде, за которую вы собираетесь играть или только что играли, расскажите об этом. Руководство будет в восторге от этого.
Семья. Кажется, на раннем этапе это самый медленный и трудный способ воспитания, но когда у вас появляется возможность поговорить о своей семейной жизни (т. е. мне постоянно задают вопрос, почему я так хорошо играю, один из вариантов — упомяните, что ваша пузатая свинья только что умерла) это то, что вам нужно. Вашей семье ТАКЖЕ, кажется, нравится незначительная дерзость, упомянутая в описании фаната. Также, похоже, существует (хотя я не уверен на 100%, происходит ли это каждый раз или только время от времени) связь между семейным рейтингом и доходом, поэтому принятие одобрений и т. д., вероятно, также повысит этот показатель.
ЖИЗНЕННЫЕ РЕШЕНИЯ – ****НЕБОЛЬШОЙ СПОЙЛЕР****
Когда вы сталкиваетесь с этими жизненными решениями, часто они будут даже большими колебаниями в счетчиках, чем вопросы на собеседовании, но также будут гораздо большими колебаниями в счетчиках. Мне, например, дали пример, где товарищи по команде выходили на улицу после комендантского часа, и тренер собирался позвонить всем, чтобы узнать, кто вышел, и у вас была возможность пойти с ними на прогулку или остаться дома, чтобы ответить на звонок. Очевидно, что один вредит вашему менеджменту, но помогает вашим товарищам по команде, а другой наоборот (оставшиеся два варианта представляли собой разную степень перехода на сторону команды). ОДНАКО могут быть и другие награды. Я решил остаться дома и ответить на звонок, потому что работал над своим управленческим рейтингом... и в качестве "награды" меня повысили до более высокой строчки, так что тщательно обдумайте свои варианты.
Это руководство было переведено автоматичевки.
Эти достижения на самом деле очень просты. Либо до, либо после большинства игр вас проведут собеседование, и ваши ответы повлияют на показатель симпатии. Это очень простая установка, и вы будете видеть одни и те же вопросы снова и снова. Все, что вам нужно сделать, это выбрать ответ, который звучит наиболее «чисто». Не выбирайте те, которые звучат дерзко или возлагают вину на товарищей по команде или руководство, и вы легко получите 100 симпатий к своим болельщикам, команде и руководству до конца сезона.